Publisert: 18. september 2020
|
Oppdatert: 25. september 2024
Versjonen av nettleser du benytter for å se europris.no er utdatert og støttes dessverre ikke av våre nettsider. Siden nettleseren ikke lenger følges opp av sin utgiver, vil flere av funksjonene på våre nettsider ikke fungere.
Vi anbefaler at du oppgraderer (eller bytter ut) din nettleser for å få den beste opplevelsen på våre nettsider.
...folka våre! Europris har vokst fra én enkeltstående butikk til å bli en landsdekkende kjede. Det hadde aldri vært mulig uten alle som hver dag jobber for å gi deg en hyggelig handleopplevelse og gode produkter til lave priser. Vi tror de beste folka velger oss fordi vi bryr oss om hver enkelt, og jobber målrettet med inkludering, trivsel og faglig utvikling.
For å være sikker på at vi ikke glipper, har vi ansattundersøkelser hvert år, og vi er stolte over de gode tilbakemeldingene. Samtidig vet vi at det å finne og beholde de beste folka i fremtiden ikke skjer av seg selv.
Inkluderende arbeidsplass
Å skape et inkluderende arbeidsmiljø hvor alle trives, er viktig for oss.
Vi har fokus på tilstedeværelse på arbeidsplassen og gjennomfører helsefremmende tiltak. I tillegg tilbyr vi praksisplasser og arbeidstrening som gir verdifull erfaring, og har et kontinuerlig samarbeid med NAV.
Europris Akademiet
Våre medarbeidere får god opplæring og mange muligheter for utvikling.
Vi tilbyr ulike kurs gjennom Europris Akademiet, som er tilgjengelige for alle i organisasjonen. I tillegg holder vi lokale samlinger for faglig utvikling, bygging av relasjoner og deling av erfaringer.
Flere ansatte har allerede skaffet seg gult belte i vårt pågående LEAN-prosjekt, og flere skal det bli.
Aktuelle artikler
Heidi Garsjø
Heidi begynte som vikar på logistikksenteret og fant drømmejobben. Nå jobber hun i avdelingen for drift og analyse, er hovedverneombud og stortrives med en variert arbeidshverdag der hun stadig lærer noe nytt.
Dino startet som vikar på lageret i Europris i 2009 og har jobbet seg opp gjennom ulike roller. I dag er han operativt ansvarlig for transport og trives med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
Kristoffer begynte som sommerhjelp hos Europris som 16-åring. Nå leder han 20 butikker i Trøndelag og ser tilbake på en spennende reise med mange muligheter for utvikling.
Vi feirer de kvinnene som har ledet veien før oss, de som lyser opp hverdagen vår, og de unge som er fremtiden. Hils på noen av de mange fantastiske damene som bidrar til å gjøre Europris bedre.
I 2016 startet Trine som praktikant hos Europris via NAV, og siden da har hun utvist en sterk vilje til å lære og vokse. Hun er i dag vår leder for tradisjonell markedsføring og pakningsdesign.
Bli kjent med Sandra, som startet hos oss som ekstrahjelp og nå er butikksjef for Europris Skedsmo. Hun er et eksempel på at det er lurt å gripe mulighetene med åpne armer.